Getting-Startet-Workshop: Arbeitgeberattraktivität

Beschreibung

(denglisch) Workshop am Beginn. Hier geht es um eine erste Analyse der Situation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in einem Altenheim oder Pflegedienst/Sozialstation. Der Workshop kann alleine für sich stehen, um eine Standortbestimmung durchzuführen. Mit dieser Information kann dann über weitere Schritte nachgedacht werden. Oder er ist der Beginn eines strukturierten Projekts (z.B. Demografieprojekt), das mit klarer Aufgabenstellung Verbesserungen für die Arbeitssituation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringt.

Methoden

Impulsreferat: Demografiebezogenes Personalmanagement
Systematische Erfassung der Aktivitäten zu den Themen: Work-Life-Balance, Personalentwicklung (Kompetenz- u. Weiterbildungsmanagement) Umgang mit Veränderungsprojekten, Diversity Management, Entlassungsmanagement)
Altersstrukturanalyse
Demografiebezogene Arbeitssituationsanalyse (mehrere Gruppeninterviews sind möglich)
Gruppendiskussion zur Ergebnisbewertung

Workshopdetails

Dauer: 1 Tage - Beginn: 9.30 Uhr - Ende am zweiten Tag: gegen 16.00 Uhr

Teilnehmer: Führungskräfte und Mitarbeiter in Pflege und Verwaltung (ideal 10-12 Personen)

Ziel: Bestandsaufnahme zur Arbeitssituation im Pflegeunternehmen

Nutzen: Bestimmung der Arbeitgeberattraktivität des Pflegeunternehmens, Analyse am Beginn eines Demografieprojekts, Möglichkeit zum lebenszyklusbasierten Personalmanagement

Termin: Ganz nach den Möglichkeiten des Pflegeunternehmens

Seminarform: Inhouse-Workshop

Keywords:

Workshop, Personalmanagement, Demografie, Analyse, Personalplanung, Pflegeeinrichtung, Pflege, Demografieprojekt