Unternehmenskultur

Viele Führungskräfte haben schon erkannt, dass die Managementsysteme zwar ihre Bedeutung für das Pflegeunternehmen haben, jedoch auch immer an ihre Grenzen stoßen. In den meisten Fällen stellen diese Grenze die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dar. Wir sehen in den Menschen im Pflegeunternehmen allerdings nicht das Problem, sondern seine Lösung. Es geht um Menschen und nicht um Systeme!

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Dieser Workshop ist ein gutes und erprobtes Instrument, um zu erfahren, was das eigene Pflegeunternehmen zusammenhält. Es wird der Frage nachgegangen, welche Werte und Vorstellungen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Führungskräfte haben und was die Philosophie des Unternehmens im Vergleich dazu ausmacht. Hochspannend und existenziell für jedes Pflegeunternehmen.

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Der Begriff wird gern benutzt, um damit alles zu bezeichnen, was sich dem Zugriff des Managements entzieht und über dessen Wirkung man nichts genaues sagen kann. Wir sind jedoch der Meinung, dass die Kultur eines Unternehmens sehr wohl beschreibbar ist und einiges darüber ausgesagt werden kann. Sie zu begreifen, heißt das Unternehmen und die Wirkungsmechanismen darin zu kennen und verändern zu können.

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Unternehmenskultur kann man verändern. Das wäre zu einfach ausgedrückt. Eine Kultur lässt sich nicht in einem zielgerichteten Prozess ändern. Dazu sind die Einflussgrößen zu wenig zu kontrollieren. Aber Kultur lässt sich prägen. Durch eine bewusste Pflege von Ritualen, Verhaltensweisen oder auch die Ausstattung kann viel dafür getan werden, dass sich die Unternehmenskultur verändert.

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